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【2011年度职场真人秀节目】《非你莫属》

2012-03-25

《非你莫属》集专业性、娱乐性于一体,在服务与秀场间找到了平衡点,在职场节目热中独立潮头。

文/陈晶晶

   职场招聘不是什么新鲜话题,早在2003年,职场真人秀节目就已经在中国兴起,但因在节目形态上招聘方站在主导立场,使得真人秀的感觉失色不少,遭受了观众的冷落。天津卫视的职场节目《非你莫属》让观众的视线再度回归。

    《非你莫属》的环节设计颇具特色,“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”四大板块贯穿首尾。其亮点被概括为:各色人等的求职者如何展现自己;Boss们给求职者提供建议,相当于职场培训;难得一见的Boss们之间的交锋,可谓针尖对麦芒;还有主持人张绍刚与求职者、Boss们之间的互动。

   由于节目集专业性与娱乐性于一体,被视为达到了多赢的效果。波士团通过求职人员真人秀,或找到了自己所需的人才,或通过节目软广告的植入对自己的公司很好地进行了宣传;求职者有的寻求到了一份自己想要的工作,有的通过节目得到了更有智慧的人对自己职业规划或求职技巧乃至价值调整与重建的正面建议,节目用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来,不仅为强者搭建舞台,同时也为弱者,比如中老年人、残疾人等提供就业机会;对于现场及其他电视观众来说,人力资源的管理人员从中学到的是面试环节设置,对应聘者的提问方法,高压状态下面试者心理活动状态的剖析等,求职人员从中了解到的是市场人才需求状况,面试技巧,个人职业规划定位等;作为节目主办方,收获的是收视率的飙升及系列相关效应。

   《非你莫属》所引出的并不只是简单的求职话题。“求职的话题只是其中一部分。我觉得有时候这个栏目有点儿像谈话、招聘外加培训、管理商界论坛的的结合体。所以它所引起的关注,不仅仅来自求职者和大学生群体。”参与节目的某BOSS团成员曾这样表示。节目巧妙的定位也得到业内专家的肯定,中国传媒大学教授苗棣表示:节目架构清晰,娱乐的同时又兼顾了职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

   对于《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目,制片人刘爽表示,《非你莫属》更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语,而是把他们最真实的一面呈现出来,节目宗旨是为大众构建一个展示自己的平台,向观众传达积极乐观的求职态度。“有些求职者产生了争议,但是不能否定他们在生活中的真实存在,他们也代表着一个群体。我们希望大家能通过节目了解一些在日常生活中不会接触到的群体。”据了解,目组导演平均每天要面试四五十名求职者,至少经过三轮面试,才有资格与场上的Boss们面对面交流。用制片人刘爽的话说,“真是百里挑一。”同理,场上Boss的选择也是循着这样的路数。刘爽对老板的要求是,“在公司真有话语权,也就是你在节目上说错话后,回公司不会有人批评你。”

制片人自述
——《非你莫属》制片人刘爽

   真实, 是《非你莫属》成功的第一要素,生活中真实的人可以在节目中自由表达,展现真实的个性,表露真实的情感。为了达到真实的效果,节目录制遵循三大原则:无脚本、不彩排、不见面。

   把握社会脉搏、弘扬主流价值观是《非你莫属》成功的又一要素,不同的人有不同人生经历和价值观,节目给每个人表达自我的机会,但绝不纵容边缘化、不正确的价值观,扬正气树新风是《非你莫属》所追求的。

   简单直接、诉求明确的节目模式是《非你莫属》成功的另一个要素。节目规则和所有环节设置紧扣一个关键词“招聘”,砍掉一切无关枝蔓。

   优秀的主持人张绍刚,是《非你莫属》成功的基石。在职场类型节目中,他的主持风格绝对是独一无二的。他的睿智、幽默,深厚的知识底蕴,丰富的个人情感,把控全场的个人能力,在国内主持届独树一帜。

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